入職查血常規檢查的具體流程
我們從出生到如今經歷過無數的檢查,或宂餘或簡單,從上學時每年的體檢再到入職時的常規體檢,無不是為了保證我們自身的健康,以免影響生活和工作的正常狀態。而入職查血常規又是入職體檢中十分重要的一部分,今天小編就向大家介紹一下入職查血常規檢查的具體流程。
入職查血常規檢查的具體流程
血常規是血液中血漿、血細胞組成和比例等數據。檢查有無可以發現貧血、炎症、止血異常、血液病和肝、脾的病變及臨時性感染等。紅細胞數目、白細胞數目、血小板數目、血紅蛋白、中間細胞數目、淋巴細胞數目、粒細胞數目、平均紅細胞體積、平均紅細胞血紅蛋白、平均紅細胞血紅蛋白濃度、平均血小板體積、紅細胞分佈寬度、紅細胞壓積、血小板分佈寬度、血小板壓積、淋巴細胞百分比、粒細胞百分比、中間細胞百分比共18項檢查結果。
入職血常規檢查一共有19項指標。這19項指標主要包括了白細胞數目(WBC)、淋巴細胞數目(Lymph)、中間紅細胞數目(Mid#)、粒細胞數目(Gran#)、淋巴細胞百分比(Lymh%)、中間細胞百分比(Mid%)、粒細胞百分比(Gran%)、紅細胞數目(RBC)、紅細胞壓積(HCT)、血紅蛋白(HGB)、平均紅細胞體積(MCV)、平均紅細胞血紅蛋白濃度(MCHC)、平均紅細胞血紅蛋白含量(MCH)、紅細胞分佈寬度變異係數(RDW-CV)、紅細胞分佈寬度標準差(RDW-SD)、血小板數目(PLT)、平均血小板體積(MPV)、血小板分佈寬度(PDW)和血小板壓積等。
一、查餐後血糖
在一般的 體檢項目 中,多要求空腹測血糖,一些人以為空腹血糖正常就萬事大吉了。實際上,即使空腹血糖正常,如果餐後2小時血糖值高於正常值,雖然尚未達到糖尿病診斷標準,也屬於葡萄糖耐量低減,大血管病變,此時警鐘已響起。由於許多糖尿病前期無明顯症狀,等到發現自己有糖尿病明顯症狀時,實際上已經患上糖尿病了。
二、冠狀動脈造影
心臟病人存在顯形、隱形。目前採用的 常規體檢 ,對心臟一般靠心電圖來檢測。體檢中相當一部分人會被查出心律失常、心肌勞累等問題。但對於隱形冠心病、早期心肌梗塞等早期心血管的毛病很難被發現。冠狀動脈造影能夠測出心臟病的前期心血管是否狹窄,準確診斷冠心病。
如果真的呵護關心自己健康的話,定期體檢對於身體健康是意義非凡的,入職體檢也是重要的,而體檢的項目有:
入職體檢套餐 :項目包括一般檢查A、內科、男外科/女外科、血常規、尿常規、肝功二項、腎功一項、胸部正位、心電圖。
職場白領 :在健康篩查的基礎上針對血脂、肝功能、腫瘤標記物等檢查項目進行了細化,特別關注高血脂、心腦血管病、肝病等慢性病及常見腫瘤的篩查。
無論是查血常規還是完整的入職體檢,都是一種保障個人生命健康的即時手段,只能給個人以提醒或警示,要想有一個健康的身體再為祖國建設二十年,堅持不懈地鍛鍊身體以及保持客觀向上的心態才是最基本的。
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
勞動爭議案件未結單位可以註銷嗎
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請註銷登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉...
-
公司試用期能開除職工嗎
律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以開除職工,但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據:《勞動合同法》第三十九條...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...