工齡有沒有必要續

什麼是工齡?工齡是指從一個單位簽訂合同之時以工資收入作為主要來源或者全部來源的工作時間，其中也包括加班時間。而對於工齡高低的社會保險待遇是連續工齡和繳費工齡。也就是你從到一個單位上班開始到離職這段時間是連續工齡，當然如果中途對這個單位覺得不適合的，換了一個單位繼續上班，那麼連續工齡要在原來單位的上班時間加上新單位的上班時間。繳費工齡是指工齡中參加了養老保險的那一部分。

工齡的重要性：

首先就是工齡和工資的直接關係了，在任何公司當中都會有一個工齡工資，你在公司待得時間久了，工作久了，也就是工齡長了，那麼那個工齡工資就會隨着時間的增長而增長，正常情況都是一年一年的增長。

第二就是一些福利待遇了。比如，一個剛去的新人請假的時間，非常的短，而老工人則不同，一般可以批長假。另外老工人可以帶薪休假，新人則不一樣，一是新人貢獻不夠，不足以獲得這些福利。

第三就是經濟補償金了，這個和公司規定有關。如果你在一個公司待得時間特別長，有一天公司不得已裁員的時候，正好將你這位老工人裁了，那麼公司通常都會有一個經濟補償金，畢竟在這個公司做的時間長了，突然説不要就不要，還是很不人道的，這時候經濟補償金就顯得人道了。

第四點就比較重要了，那就是國家政策的福利待遇，不過每一年的福利待遇都會不同，不過你只需要記住工齡越長，待遇越好。

總的來説，工齡能續上的最好續上，不能續上的，就以養老保險繳納的時間的總和作為你的工齡，所以也沒必要太過於擔心。