被迫辭職需要什麼證據

被迫離職的證據要根據事實情況而定，如果用人單位以調崗手段被迫職工離職的，職工可以收集對調崗不同意的書面回覆證明，如果在單位拖欠工資的情況下被迫離職，你可以提供資金流水證明。
我國《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。