提前五年退休的政策
對於機關事業單位的工作人員,按照《公務員法》,滿足下面3個條件可申請提前退休。
1、工齡滿30年的;
2、工齡滿20年,且距離法定退休年齡不足5年的;
3、符合國家規定的其他可以提前退休情況的。
在這裏有幾個需要注意的點,
一是工齡滿30年是指檔案的工齡,不是工作了30年就可以了的,檔案上的工齡顯示已滿30年才可;
二是這裏的法定退休年齡是指延遲退休政策實施前的,也就是男性60週歲,女幹部55週歲,女工人50週歲;滿足這三類情況的機關事業單位人員,可以由本人提出申請,經所在任免機關批准同意,就可以提前退休。
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孕婦解僱補償的規定
律師解析:解僱孕婦屬於違法解除勞動合同的行為,需要按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。根據我國法律規定,女員工懷孕期間,用人單位不得與其解除勞動合同,否則應當支付相應的經濟賠償。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請...
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用人單位無故辭退職工補償標準
律師解析:用人單位無故辭退職工補償標準為:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人...
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用人單位未登記是不是能形成勞動關係
律師解析:用人單位未登記能形成勞動關係。勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金。勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。法律依據:《中華人民共...
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解聘勞務派遣公司人員怎麼補償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...