幫公司採購中紅包,錢究竟該歸誰?
8月1日,武漢一服裝廠員工小張在幫公司採購時,意外獲得了支付寶4888元的餘額寶紅包大獎,本來以為是天降喜事,沒想到小張老闆知道後咬定獎金屬於公司,還要求從小張的工資中扣掉紅包的金額。
此件事件出來後網民開始議論紛紛,討論着這筆紅包大獎究竟應該歸誰?筆者嘗試着從法律角度分析這筆紅包大獎究竟應該歸誰所有。
在回答這個問題前我們需要先了解一個法律知識:職務行為。
根據新出台的《民法總則》關於職務行為的規定,職務行為是工作人員執行法人或者非法人組織交付的工作任務,根據法人或者非法人組織授予其職權範圍內的事項,然後以法人或者非法人組織的名義實施的各種民事法律行為,最終結果對法人或者非法人組織發生法律效力。
也就是説小張根據服裝廠的授權去辦理採購活動,但小張在採購過程中因為參與了支付寶的掃紅包活動,意外的獲得了4888元的紅包大獎。毋庸置疑採購行為肯定是屬於一種職務行為,那麼採購過程中的掃紅包行為是否也包含在職務行為中呢?
《民法總則》將職務行為的規定在代理一章中,也就是説職務行為的實質是一種代理行為。
公司在這裏是被代理人,小張是代理人,也就是説在本次案例中公司委託小張去進行採購行為,因為代理行為最終由委託人承受的原理,所以因為小張的代理行為促成了公司與商家的買賣合同關係。
如果小張在利用採購行為付款時參加的支付寶掃碼活動,那麼掃碼活動所獲得的紅包大獎也應該依附在建立的買賣合同關係中,那紅包大獎就屬於公司所有。如果小張不是在利用採購行為付款時參加的支付寶掃碼活動,即只是隨意地參加支付寶掃碼活動,那麼掃碼活動所獲得的紅包大獎就不應該依附在建立的買賣合同關係中,而單獨屬於小張所有。
終上所述,根據新聞報道的內容來看,小張是在利用採購行為付款時參加的支付寶掃碼活動,那麼掃碼活動所獲得的紅包大獎也應該依附在建立的買賣合同關係中,那紅包大獎最終就屬於公司所有。
-
暑假工年齡要求多大?
律師解析:暑假工年齡在法律上規定的是十六歲以上。任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。依據我國相關法律的規定,任何組織或者個人不得招用未滿十六週歲的未成年人。所以説為了未成年人更好的健康成長,律師在這裏建議大家未滿十六週歲的未成年人應...
-
懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實説明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據:《勞動合...
-
關於孕婦的勞動法規定有什麼
律師解析:關於孕婦的勞動法規定:除雙方協商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外,單位不能主動辭退孕婦;單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;以及不得安排其加班或者從事夜班勞動等。法律...
-
公司突然解僱我,應該得到怎樣的賠償
律師解答:公司突然解僱我能得到樣賠償金。律師解析:公司突然解僱我能得到樣賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者...