非法轉包拖欠工人工資誰負責?
由於建築工程質量直接關係到人民羣眾的生命財產安全,不僅會造成工程質量問題,還可能引起拖欠農民工工資、安全管理隱患等不良反應。為此,中國在有關法律、行政法規和各部委的規章中對工程建設過程中的分包和違法分包作出了強制性規定。一般來説,在建築領域有兩種主要的分包形式:一是承包單位將其承包的所有工程轉包給他人而沒有施工資質;二是承包單位將承包的工程全部拆解。以分包的名義將工程分包給他人是違法的。根據《建築業農民工工資支付管理暫行辦法》,企業應直接向農民工支付工資。嚴禁將其支付給“承包人”或其他不具備主要用人單位資格的組織和個人。因此,以分包和非法分包為基礎簽訂的合同違反法律、行政法規的強制性規定,屬於無效合同。
法律依據:《中華人民共和國合同法》第二百六十八條承包人未按照約定支付價款的,可以催告承包人在合理期限內支付價款。如果承包商不支付逾期,承包商可能同意承包商折扣項目,或適用於人的年代,法院依法拍賣項目,除了合同不適合的折扣或拍賣根據建設項目的性質。建設工程的價款應當按照工程折價或者拍賣的價格優先受償。
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新勞動法辭退職工補償
律師解析:新勞動法關於用人單位辭退職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動...
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懷孕三個月隱瞞入職是否違法?
律師解析:懷孕問題不是法定的必須向單位報告的事項,所以員工入職隱瞞懷孕是不違法的。而且員工懷孕是其個人隱私,因此不屬於勞動者必須如實説明的內容,其有權不予告知,並且懷孕是女性公民所享有的基本權利,也是基本人權,企業不得以懷孕為由辭退員工。法律依據:《勞動合...
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職工被迫解除勞動關係要怎樣賠償金
律師解答:支付二倍經濟補償金。律師解析:員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的,都是要強迫員工解除合同的行為...
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辭職證明是走那天給嗎
律師解答:辭職證明是走那天給的。律師解析:辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天,辦理好了所有的手續了,準備走人的時候給你打印出來蓋章的,拿到這個就等於你已經不是公司的員工了,直接就可以走人了,所以是最後的時間裏面給你的。法律依據:《中華人民共...