公司經濟性裁員的條件是什麼
現在是一個鼓勵創新的時代,很多人開始了自己的創業征程。但是這也意味着競爭壓力的不斷增大,有的公司經營不善,導致生意越來越難做,甚至瀕臨破產。這時公司就會選擇裁員來緩解壓力,那麼公司經濟性裁員的條件是是什麼呢?
首先我們要了解什麼是經濟性裁員,所謂的經濟性裁員是指用人單位面臨嚴重的經營困難時,為了改善經營狀況而辭退員工的行為
在我國經濟性裁員的條件是:用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員。若是不具備裁員條件,那麼就會被相關部門駁回,這點大家可以放心;如果具備了裁員條件而不符合裁員的程序,那麼勞動者就可以通過向勞動監察部門舉報或申請勞動仲裁的方式使裁員決定被撤銷以維護自身合法權益。
總的來説,法律對用人單位的裁員行為進行了一定的限制,不是企業自己説了算的,這也是為了保障廣大勞動者的合法權益。但是如果公司實在是有嚴重的困難,這時裁員也是不可避免的,大家也需要多多理解企業的難處。
-
提出辭職一個月公司不讓走怎樣處理
律師解析:提出辭職一個月公司不讓走的,可以向勞動監察委員會投訴,或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,對裁決結果不服的,還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議,當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調...
-
勞動爭議案件未結單位可以註銷嗎
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請註銷登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉...
-
公司試用期能開除職工嗎
律師解析:根據我國的法律規定,公司試用期可以開除職工,但是需要具備公司考核該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開,並以書面形式送達離職通知書給職工,通知其前來辦理交接工作以及離職手續。法律依據:《勞動合同法》第三十九條...
-
有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...