公司倒閉員工怎麼辦
公司破產倒閉後,經過清算程序就會消滅法人資格,此時公司已經不復存在,那麼公司的員工該何去何從呢?關於公司倒閉後員工該怎麼辦的問題,一直以來都是大家所關注的熱點,下面本站小編結合相關法律規定,為您具體介紹相關內容。
當自己所在的企業遭遇破產,職工應依法維護自己的合法權益,具體包括:
1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實,努力重新就業。
2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用,以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金,職工不必申報,由管理人調查後列出清單並公示。職工對清單記載有異議的,可以要求管理人更正;管理人不予更正的,職工可以向人民法院提起訴訟。
知識拓展:
員工是指企業(單位)中各種用工形式的人員,包括固定工、合同工、臨時工,以及代訓工和實習生。
現代企業的員工跟以往比較有很大的不同,他們的素質相對比較較高,知識性強。具有以下特點:
1、創造性強。他們主要依靠自己對新知識的探索和領悟,從而產生對新事物創造的慾望,推動生產的發展、技術的更新,產品的換代,從而使知識資本增值。
2、獨立性強。由於知識型員工掌握企業生產發展所必須的知識,具有某種特殊技能,因此他們更願意在一個獨立的工作環境中工作,不願意接受其他事物或人員的牽制。
3、成就欲強。他們不僅想獲得一定的物質報酬,更想獲得社會的尊重、上級的器重、個人的聲望。
4、自我完善慾望強。知識型員工對知識不斷學習、更新,對新技術不斷探索追求,以期促進自我完善的意識和自覺性。
5、流動意願強。
公司倒閉破產後肯定也無力再為員工安排什麼,此時最多也就是支付員工相應的經濟補償金。而對於員工來講,光靠經濟補償金肯定是不行的,還需要自己積極的就業,這樣才能夠保障自己及家人的基本生活水平。更多公司倒閉方面的法律知識,歡迎你到本站網站進行了解。
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