男的怎麼報生育保險
一、用人單位需要提交的申報材料:
1、社會保險登記表。
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表。
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報彙總表。
二、男職工需要提交的材料:
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明(原件及複印件)。
2、醫療部門出具的嬰兒出生(死亡)證明(原件及複印件)。
3、男職工本人身份證(原件及複印件)。
男職工持以上材料到當地社保局辦理一次性生育補貼申領手續。
生育醫療費,應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦,生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費,應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦,計劃生育手術費用,應當在手術前申辦,男職工假期津貼,應當在其配偶生育後1年內。
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未畢業人員籤勞動合同可以嗎
一、未畢業人員籤勞動合同可以嗎大學沒有畢業,那麼只能先與用人單位籤就業協議,等拿到畢業證後,再籤勞動合同,辦理購買社保事宜。勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得...
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年假是怎樣規定的
職工的年假是詳細的規定在《職工帶薪年休假條例》中:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。需要明確的是:累計工作已滿1年不滿10年,其中的累計,不是隻考慮在一...
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勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?
一、勞動合同法放假工資的標準是怎麼樣的?根據《工資支付暫行規定》,第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資:(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長...
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未滿16歲算童工嗎?
未滿16歲算童工嗎童工是指未滿16週歲的未成年人。勞動法僅禁止單位招用16週歲的未成年人,在法律上被稱之為童工。年滿16週歲就可以參加工作,年滿16週歲不滿18週歲的人以自己的工作作為生活來源的,可以視為成年人。附參考:《中華人民共和國勞動法》第十五條:禁止用人...