工資支付主要包括什麼內容
支付給提供了約定勞動的員工工資,這是用人單位在勞動合同中最主要的義務。當然具體就工資的支付來看,其中也是包括了一些內容的。那到底法律中規定的,工資支付主要包括什麼內容呢?本站小編馬上為你做詳細解答。
一、工資支付主要包括什麼內容
工資支付主要包括:工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付等。
工資支付的項目,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資範圍:(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫卹救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;(2)勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等; (3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入,如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資支付的時間和要求:我國工資支付的法律規章明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付,是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,對於實行小時工資制和周工資制的人員,工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
二、工資支付有什麼流程
從法律角度和實際操作層面來講,企業制定的薪酬制度最終落實於工資的支付環節,因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。
(1).確定工資支付的項目及工資總額
根據企業的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目;
(2).按照週期對勞動者進行工作考勤記錄,確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間;
(3).根據薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動週期內的考勤記錄按時足額向勞動者支付工資,並在支付時向勞動者提供本人的工資清單。
根據上文的講解,我們瞭解到工資支付主要包括什麼內容,這些一般都是由法律明確規定的項目,但實際上具體的內容,還是需要由用人單位與勞動者進行協商之後,才能確定的。要是在這方面還有疑問的話,可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。
-
勞動合同中止期間工資的規定是什麼
企業內部管理制度的完善才能夠避免和員工之間發生一些不和諧的局面,可是在工作過程當中,有很多人都遇到過被迫中止了勞動關係的,比如説家裏面發生了什麼重大變故需要暫時的停止一切勞動的,因此在整個中止期間有人比較關心,勞動合同中止期間工資的規定是什麼?一、勞...
-
元旦加班工資怎麼算
一、元旦加班工資怎麼算元旦節當天支付3倍工資,其餘2天支付雙倍工資根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》元旦:2021年1月1日至3日放假,共3天。《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作...
-
試用期三天內辭退有工資嗎
一、試用期三天內辭退有工資嗎試用期被辭退的,用人單位也要支付工資的。不給是違法的行為,但是用人單位無需支付補償。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第九條...
-
職工在節假日加班算幾倍工資
一、職工在節假日加班算幾倍工資?職工在節假日加班算3倍工資。根據《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排...