企業年金提取條件

相信大家對於養老金和公積金都很熟悉，但是對企業年金，相信知道和了解的人不是很多。企業年金是企業為職工提供的一項福利保障，其中不乏一些人有把企業年金提取的想法。但是企業年金管理條例對企業年金提取有着嚴格的規定和要求。對企業年金的提取也要按照規定來，接下來，隨本站小編一起來了解企業年金提取的內容吧。

一、企業年金提取條件

根據《企業年金試行辦法》的有關規定以及企業實際，職工領取企業年金至少要滿足下列四個條件之一：

(1)職工達到國家規定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達到社保部門規定的提前退休條件的，可以從本人企業年金個人賬户中一次或定期領取企業年金;

(2)職工出境定居的，可以根據本人要求將企業年金個人賬户資金一次性支付給本人;

(3)職工或退休人員死亡的，其企業年金個人賬户餘額由指定的受益人或法定繼承人一次性領取;

(4)職工因病(殘)喪失勞動能力辦理病退或提前退休可以將個人賬户資金一次性或分期領取。

《企業年金試行辦法》第十二條：職工在達到國家規定的退休年齡時，可以從本人企業年金個人帳户中一次或定期領取企業年金。職工未達到國家規定的退休年齡的，不得從個人帳户中提前提取資金。

二、什麼是企業年金

企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況，經過必要的民主決策程序建立的，享受國家税優支持的養老保障計劃。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的“第二支柱”。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

三、企業年金的繼承權

三種情況，且有繼承權：

一是，工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權;可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標準，發完為止，同時職業年金個人賬户餘額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。

二是，出國(境)定居人員的職業年金個人賬户資金，可根據本人要求一次性支付給本人。

三是，工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬户餘額可以繼承。

舉例：以一名月薪6000元的基層公務員為例，其每月參加職業年金的繳費數為6000×4%=240元;而單位雖然是以工資總額的8%繳交，但具體到個人，實際上也為這名基層公務員繳交了6000×8%=480元的職業年金。

再如一名60歲退休的公務員，其對應的計發月份數為139月，其職業年金滾存總額為30萬，那麼其可以按月領取300000/139 =2158.27元。除退休金外，該參保人的職業年金收入再增加2000多元每月，連領139個月。

企業年金和養老金一樣，需要在退休以後將企業年金提取，並且是按月提取。大家可以認為是養老保險的補充，為大家退休以後的生活添加物質增加物質基礎。違規提取企業年金也是違法行為，同樣，企業年金也有嚴格的規章制度，因此，小編提醒大家一定要按照規定的提取要求對企業年金進行提取。