臨時僱傭人員遇交通事能否認定為工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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用人單位臨時僱傭人員工作期間突發疾病死亡能否認定工傷？

如果是突發疾病48小時之內死亡時構成工傷的，但是根據您説説的情況，醫院跟死亡人員不應該是僱傭關係，應該是承攬多系。如果您是醫院乙方，您可以主張承攬關係，如果您是工人一方，可以主張認定工傷。但是有一定風險。