工傷認定9級傷殘極賠償
工傷認定1.55W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
請問工傷認定9級傷殘極賠償相關問題,請詳細説明
工傷認定9級傷殘極賠償如下::1、停工留薪期: 全市上年度職工月平均工資×3個月(暫定為3個月)2、一次性傷殘補助金: 本人工資×8個月3、一次性醫療補助金: 全市上年度職工月平均工資×4個月4、一次性傷殘就業補助金:全市上年度職工月平均工資×9個月-
違法發包工傷認定
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工傷認定行政訴訟的期限是多久?
工傷認定是指員工在工作中受傷後,對自己是否屬於工傷進行認定,該認定可能會判處屬於工傷,也可能會判定不屬於工傷,如果員工對此有一定異議的話可以提起復議,那麼工傷認定行政訴訟的期限是多久?一般我們認為是在60天之內可以提起訴訟。當事人對工傷認定不服的,可以依...
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在單位摔倒後死亡算不算工傷?
一、在單位摔倒後死亡算不算工傷?在單位摔倒後死亡算工傷,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
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職工有那些情況應當認定工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...