同等責任公司工傷十級傷殘怎麼賠償的
一、同等責任公司工傷十級傷殘怎麼賠償的
依據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級進行賠償,一次性發給本人7個月工資的賠償。這個賠償標準在所有的工傷等級賠償中也是最低的。比如本人的工資為每月5000元,那麼所獲得的十級傷殘賠償就是35000元,如果本人的工資是每月1萬元,那麼就可以獲得7萬元的賠償。決定賠償金額的高低,還是看本人的工資高低來確定。
勞動者和用人單位在合作是一般是會簽訂勞動合同的,當勞動者因工受傷時,用人單位不僅需要支付工資還應該需要給予一定的賠償。一般來説,十級工傷可以獲得以下賠償:一次性傷殘補助金,首先是由社保支付,社保不足的由用人單位支付,一次性工傷醫療補助金,這個是由職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關係時支付的,一次性工傷傷殘就業補助金,停工留薪期間的工資,一般是按照受傷前的月平均工資發放的,住院期間伙食補助費還有護理費。要是用人單位沒有購買社保的,所有的賠償均由用人單位承擔。
二、工傷賠償的流程有什麼
1、向人力資源和社會保障部門申請工傷認定,公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料:工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的,應當申請勞動能力鑑定,向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請。
3、根據不同的傷殘等級,獲得的補償是不一樣的。主要的補償是:醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
4、如果沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據,無法申請工傷認定,可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後,再申請工傷認定。
認定為十級工傷,需要支付本人7個月的工資作為賠償。支付工傷賠償之前,要先進行工傷認定,要確定勞動者的傷殘等級和勞動能力,再按照相應的等級支付賠償款,若是存在單位不給員工申請工傷認定的情況,勞動者可以自己向勞動能力鑑定委員會提交申請書。
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