工傷死亡公司怎麼賠償金？

一、工傷死亡公司怎麼賠償金?

工傷死亡公司是從工傷保險基金當中賠償相關補助金，供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金。

《工傷保險條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

二、員工隱瞞病情入職死亡公司是否應當賠償？

1、首先員工發病需要救治的費用，如果符合醫保政策的，由醫保報銷，如果公司沒有依法購買醫療保險，就要承擔這塊費用。

2、如果員工在發病時死亡，可能構成工傷，公司需要承擔工傷賠償責任。

3、如果員工發病給第三方造成損害(包括其他員工))，由於並非職務行為，公司原則上不承擔賠償責任。

4、公司對於員工發病有救治義務，應當及時送醫並通知家屬。

5、企業職工非因工死亡應享受以下待遇：

(1)喪葬費。本企業職工平均工資2個月。

(2)一次性救濟金。其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月;2人者，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

(3)供養直系親屬生活困難補助。企業職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。

在我們現實生活當中，大多數是對於因為工作原因導致死亡，不知道如何來進行處理，實際上用人單位是需要負責勞動者的工傷的認定，確定是屬於工作性傷害之後就會進行相關的賠償了。當然了，對於用人單位來説，如果已經購買了社會保險的情況之下，是由工傷保險基金對此進行賠付的。