下崗職工再就業工傷賠償由誰來承擔?
一、下崗職工再就業工傷賠償由誰來承擔?
職工發生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
關於工傷分類的相關規定
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得傷殘軍人證,到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
二、工傷認定材料提交
⑴填寫由人力資源和社會保障部部統一制定的《工傷認定申請表》
⑶醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
申請人提供材料不完整的,社會保險行政部門應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
綜合上面所説的,對於下崗的職工如果用人單位在聘用的話,那麼就不可以再享受到社保任保的待遇,如果在工作中受到了傷那麼就會由聘用的單位來進行處理,所以,雙方在協商的時候就要把條款寫在合同裏面,這樣才不會引起各種糾紛。
-
王XX與中國XX公司、周X、周XX機動車交通事故責任糾紛一審民事判決書
原告(反訴被告)王XX,男,漢族。委託代理人劉俊,男,漢族,特別授權。被告中國XX公司,地址江蘇省南京市新華XX。法定代表人劉XX,任公司總經理。委託代理人魯XX,江蘇XX律師,特別授權。被告(反訴原告)周X,男,漢族。被告周XX,男,漢族。原告王XX訴被告中國XX公司(以下簡稱保險公司)、周X、...
-
工傷糾紛屬什麼部門管理
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...
-
員工工傷公司應該承擔哪些費用
一、員工工傷公司應該承擔哪些費用《社會保險法》將原來由用人單位支付的工傷職工"住院伙食補助費"、"到統籌地區以外就醫的交通食宿費"和"終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性醫療補助金"改為由工傷保險基金支付,在進一步保障工傷職工權益的同時,減輕了參保...
-
工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?
一、工傷保險在工傷前12個月沒上夠怎麼算賠償?如果沒有繳納工傷保險,出現工傷的,受傷職工仍可以按規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的,則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。1、沒有買工傷保險,並不影響工傷的認定以及作傷殘鑑定。2、沒...