深圳工傷計發工資

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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如何計發工資

廣州市勞動局曾就這一問題請示過勞動部。回覆是這樣的：‘對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成定額情況計發。’ 另外實行不定時工作制的員工不需再計加班工資。

為了更好的確保勞動者的各項權益，國家也是制定了勞動法並要求所有的單位和員工都必須執行，其中就明確的規定了要在確定勞動關係後及時的簽訂勞動合同，那麼在勞動合同中也是會寫明工作的具體內容以及工作薪資等信息，如果違反了合同的規定也是需要承擔違約責任的。