工傷待遇約定由另一家公司承擔

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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企業員工可以做另一家公司法人嗎

1、作為一個公司的職員，出任其他公司的法人代表，這涉及到到《企業法人法定代表人登記管理規定(1999年修訂)》和《勞動合同法》;

2、《企業法人法定代表人登記管理規定(1999年修訂)》第五條共明確了8種不適合擔任公司法人代表的情況，其中只對“在其他公司出任董事、法人、經理，且對企業破產負責，未逾3年的”有限制，對一般職員不作特別要求;所以，不違反這個法規;

3、《勞動合同法》第二十三、二十四條，規定了對“企業高管、高級技術人員、企業與其約定競業限制的人員”，不得在離職後一定時間(最長2年)內從事同業經營;