行政事業單位職工工傷待遇
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益,我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
精選律師 · 講解實例
行政事業單位人才派遣優勢
1、給行政事業單位提供了彈性用人機制
行政事業單位在進行職能發揮、市場管理的過程中需要將自身人力資本利用效率最大化,從而降低人事管理的運營成本。由於在不同的發展時期行政事業單位用人結構會出現變化,所以使用“人才派遣制度”進行人才派遣工作的管理,將有助於人力資源的彈性化利用,節省人才“儲備”所消耗的大量資金。這種彈性模式的使用,打破了我國行政事業單位固定職位、剛性配合的制度約束,解決了行政事業單位編制不足與人才過剩之間的供大於求的矛盾,儘可能的避免了矛盾的進一步激化。通過人才派遣有助於實現事業單位集中精力發揮自身職能建設、完善激勵機制的調整、降低行政事業單位財政支出、達到人力資源有效利用的目的。
2、提高了行政事業單位人事管理的專業化水準
在進行人才派遣的過程中需要做好行政事業單位人才派遣中心的建立,通過政事業單位人才派遣中心的集約化運作,用人單位大大降低或不再承擔在自行招聘人才的過程中的招聘廣告、交通、培訓等費用,同時還將節省大量的時間、人力,從而降低了人事成本、機會成本。通過根據人才派遣市場的實際變化以及相關準則,在進行行政事業單位的職位招聘、成本管控、人才匹配的過程中將有效的根據實際的需求與市場的發展狀況進行成本的調整。從而降低了行政單位的財政壓力、避免了單位內部用人勞務糾紛事件的發生,有效的節省了人力資源與物力資源,提高了行政事業單位人事管理的專業化水準。
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工傷雙倍工資
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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上海十級工傷賠多少錢
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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建築工地發生工傷事故應該怎麼處理?
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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中暑算工傷麼
工傷糾紛是由於在勞動關係中擬定為工傷所引起的糾紛行為,根據社保法及工傷保險條例,產生工傷糾紛時候可以通過以下方式處理:即勞動爭議仲裁、民事訴訟或協商解決。
要求仲裁的,應當在規定時間內提出書面申請。對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的,可以自收到裁決...