法律百科吧勞動爭議的有限期多長時間
勞動爭議律師解答1.7W
勞動爭議的有限期是1年，《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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勞務關係辭退賠償是哪些
律師解析：勞務關係辭退的賠償要根據勞務合同來確定；如果合同中有約定的，按其約定；無約定的，則可按給另一方實際造成的損失來賠償。而勞動合同辭退的賠償是按經濟補償標準的二倍來算的，但只有單位違法辭退勞動者或者違法與勞動者終止勞動合同才有該賠償。法律依據：《最...
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公司倒閉在試用期職工怎麼賠償
律師解析：公司倒閉，試用期職工也可以獲得經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四...
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公司倒閉了員工怎樣賠償
律師解析：公司倒閉，員工被裁員或者下崗的，單位需要支付經濟補償金。其標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，1、每滿一年支付一個月工資；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合...
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員工開除如何賠償
律師解析：賠償標準是：《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的...
