健康證可以跨市用嗎
健康證可以跨市用。這個主要看使用地的具體規定,和異地使用的區域是跨度多大。異地是跨市縣還是跨省,健康證跨省是不能使用的,因為各省對健康證的辦理和發放具體要求和標準是有明顯差別的。一般在同一省內是可以通用的,尤其是在同一市縣級的管轄區域內,但主要還是看使用地對其使用規定的具體要求,比如有的市級管轄區健康證,只是限制在本地區使用,同時要求本地使用的健康證必須是在該管轄區內的衞生防疫機構辦理。
《預防性健康檢查管理辦法》
第三條,預防性健康檢查工作由省級政府衞生行政部門統一管理,各級衞生行政部門主管本轄區的預防性健康檢查工作。
第二十二條,全國預防性健康檢查統一使用中華人民共和國預防性健康檢查用表,包括:1.從業人員健康檢查表;2.有害作業人員健康檢查表;3.放射工作人員健康檢查表;4.學生健康檢查表。
-
被公司辭退,依據勞動法如何賠償的?
律師解析:一、勞動者因下列情形之一被辭退的,單位應當支付經濟補償:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依...
-
個税中的贍養老人包含哪些
律師解析:個税中的贍養老人包含年滿60歲的父母,以及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母。贍養老人專項附加扣除的扣除主體包括負有贍養義務的所有子女。即婚生子女、非婚生子女、養子女、繼子女;祖父母、外祖父母的子女均已經去世,負有贍養義務的是孫子女、...
-
試用期開除職工需要補償嗎
律師解答:視具體情況而定。律師解析:視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的,勞動者解除勞動合同的,有補償:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規...
-
企業無故辭退員工如何賠償
律師解析:企業無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。企業解除勞動合同應當與員工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按員工在企業工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準計算。...