公司要終止合同應怎樣理賠

律師解析：(1)按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(2)勞動者月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍支付，最高不超過十二年。
月工資是勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
(3)用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行合同或者已不能履行合同的，用人單位應當向勞動者支付二倍的補償金。
（4）員工違法了。
按照規定用人單位可以依法解除合同，這種情況下，因為員工違法或者是違反單位的規章制度、勞動紀律的這種情況。
單位解除合同，就沒有經濟補償。法律依據：《民法典》第五百七十七條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十四條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；
但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。