年休假天數

一、年休假天數：
根據相關法律規定，職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鈎：
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;
(三)已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
二、法律依據：
《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
1、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
3、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
4、單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。