工齡怎麼計算
工齡的計算方法有以下三種:
1.連續計算法:是指企業依法辦理變更、合併、分立手續後,導致勞動者工作單位變動的工齡計算。
2.合併計算法:指在勞動者的工作中,因為主客觀原因間斷了一段時間,把這段間斷的時間扣除後,間斷前後的兩段工作時間合併計算。
3.工齡折算法:從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人,連續工齡可進行折算。工齡政策與個人利益密切相關,且持續時間長,情況非常複雜且敏感。工齡的計算關乎勞動者社會保險繳納與提取,對員工影響很大。從目前情況看,國家不會作太多調整。對此建議勞動者多留意國家對工齡政策的動向,切實保障自身的合法權益。
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十一三倍工資是哪幾天
律師解答:1日、2日、3日。律師解析:十一三倍工資是10月1日、2日、3日這三天,屬於法定節假日。用人單位安排勞動者在法定節假日工作的,應支付不低於工資的百分之三百的工資報酬;在其他休息日工作的,且不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法律依據:《...
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老闆看員工不順眼,不發工資怎麼辦
律師解析:1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求與用人單位解除勞動關係,要求用人單位支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的,也可以到用人單位所在...
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未簽訂勞動合同離職補償怎麼算
律師解析:一、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時為止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。二、如果違反本法規定不訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立之日起向勞動者每月支付二倍的...
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急辭工扣多少工資呢?
律師解析:勞動者急辭工的,用人單位不得剋扣勞動者的工資,但是如果因為勞動者沒有履行提前告知義務就辭職的,用人單位可以請求勞動者支付因此給用人單位造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人...