2018年病假工資規定
2018年病假工資規定如下:
職工患病,醫療期內停工治療在6個月以內的,其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的70%發給。
(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的80%發給。
(三)連續工齡滿20年不滿30年的,按本人工資的90%發給。
(四)連續工齡滿30年及其以上的,按本人工資的95%發給。經濟效益好的企業,可在上述標準的基礎上上浮5%。經濟效益差,難以達到上述標準的企業,經本企業職工大會或職工代表
職工患病,醫療期內停工治療在6個月以上的,其病假工資按以下辦法計發:
(一)連續工齡不滿10年的,按本人工資的60%發給;
(二)連續工齡滿10年不滿20年的,按本人工資的65%發給;
(三)連續工齡滿20年及其以上的,按本人工資的70%發給。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第八條
民事主體從事民事活動,不得違反法律,不得違背公序良俗。
法律依據:勞動保險條例實施細則修正草案 第十六條
工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者,根據勞動保險條例第十三條乙款的規定,應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資:本企業工齡不滿二年者,為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者,為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者,為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者,為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者,為本人工資百分之一百。
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剋扣或者無故拖欠工資該如何維權
律師解析:可以到勞動局監察大隊投訴,也可以直接向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位剋扣或者無故拖欠工資的,勞動者應該通過與單位協商;向勞動行政部門舉報、投訴;去向單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方式來維權。法律依據:《中華人民共和...
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用人單位上市對員工有什麼好處
律師解析:1、上市可以增加職工財富。大多職工擁有企業的原始股,企業上市之後,用人單位股票存在很高的溢價,這可有效增加職工的財富。2、員工得到更多地實惠3、上市能降低失業率。上市用人單位缺乏資金時可通過減持或再融資圈錢,而這往往可以救企業於即倒,從而有效降...
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勞動法的基本原則?
律師解析:1、公民有勞動的權利和義務的原則;2、勞動者享有職業培訓的權利和義務的原則;3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權利的原則;4、勞動者享有勞動安全衞生保護的權利的原則;5、勞動者享有休息休假權利的原則;6、勞動者有組成工會和民主參與權利的原則;7、在勞...
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哺乳期女職工的勞動保護待遇是怎麼規定的
律師解析:哺乳期女職工的勞動保護待遇的規定:女職工哺乳未滿1週歲的嬰兒的,用人單位安排其加班或者安排夜班勞動;用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間;以及女職工比較多的,用人單位應當根據需要建立哺乳室等設施。法律依據:《女職工勞動...