退休金公式計算
退休金公式計算:基本養老金=基礎養老金+個人賬户養老金+過渡性養老金;基礎養老金=(退休時統籌地區上年度職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%;個人賬户養老金=個人賬户儲存額÷計發月數;過渡性養老金=(退休時上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬户的累計繳費年限×1.3%(計算係數)。
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬户養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬户金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
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什麼疾病才算職業病?
律師解析:職業病主要是指在公司、事業單位等用人單位中工作的勞動者在工作過程中,因為長期解除粉塵、放射性的物質、有毒有害的的物質等導致的疾病。職業病主要有塵肺、職業性的放射病,化學中毒等,長期在高温場所下工作的,中暑也屬於職業病。長期在吵鬧的環境下工作...
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遞交了辭職報告後進行勞動仲裁可以麼
律師解析:遞交了辭職報告後可以進行勞動仲裁。若勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷...
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小產假期國家規定?
律師解析:國家規定小產假期:女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間...
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保胎假是否要從產假里扣除?
律師解析:我國法律並未規定保胎假,可以與用人單位協商處理。我國法律規定,女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工產假九十天,分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天,產後假七十五天。...