清明算法定節假日
清明節是法定節假日。
國家法定節假日調整研究小組公開在網上徵集對國家法定節假日調整方案的意見。根據這一方案,2007年12月,我國將國家法定節假日由10天增加為11天,三個黃金週保留兩個,取消一個,同時將除夕、清明節、端午節和中秋節四個民族傳統節日納入國家法定節假日。
新方案調整後,只剩下春節和“十一”兩大黃金週,清明節、端午節、中秋節等民族傳統節日各休一天,加上週末的兩天休假,則成了3天的中短假期。這樣,每年將出現2個集中休假高峯——春節(7天)、國慶(7天)以及5個集中休假小高峯——元旦(3天)、清明(3天)、五一(3天)、端午(3天)、中秋(3天),出現了法定節假日與週末連休3天的小長假、黃金週和個人帶薪休假並存的新局面。
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要是辭職了,老闆不給工資你會怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門投訴、舉報,由勞動行政部門責令在限期支付勞動報酬;可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。法律依據:《中華...
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勞動法的基本原則?
律師解析:1、公民有勞動的權利和義務的原則;2、勞動者享有職業培訓的權利和義務的原則;3、勞動者享有獲得報酬和社會保險的權利的原則;4、勞動者享有勞動安全衞生保護的權利的原則;5、勞動者享有休息休假權利的原則;6、勞動者有組成工會和民主參與權利的原則;7、在勞...
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綜合計時制工作時間有哪些規定
律師解析:綜合計時制的工作時間有下列規定:該工作時間是分別以周、月、季、年等為週期,綜合計算的;但是其平均日和平均周的工作時間應與法定標準的工作時間基本相同,即每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時。法律依據:《關於企業實行不定時工...
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公司變相剋扣員工工資該怎麼辦
律師解析:可以向勞動行政部門舉報投訴。根據勞動法及相關司法解釋的規定,可以向依法設立的基層人民調解組織申請調解,若在十五日內未達成調解協議的,當事人可以依法向勞動仲裁委員會申請仲裁;也可以直接申請勞動仲裁。法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》...