成都落户新政策都有哪些

隨着户口的管理制度的發展要求，各地區根據實際情況，都在出台完善落户政策。成都地方政府根據國家要求和實際情況更新了成都市落户政策，出台了成都落户新政策，新政策的落地，讓一些難以落户的朋友有機會再成都落户，成為新的成都市民，接下來，小編就給大家説説具體的落户政策。

一、成都落户新政策都有哪些

先落户後就業!過去一週，成都發布人才政策，迅速刷爆了整個朋友圈。“新成都人”蜂擁而至，這個以包容開放著稱的城市，成為更多年輕人安放夢想的最佳去處。

7月19日，成都市發佈《人才優先發展戰略行動計劃》(以下簡稱《行動計劃》)，從吸引人才、尊重人才、善用人才、保障人才等多方面，展現了成都“擇天下英才而用之”的氣魄。從制度設計看，為充分體現成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，行動計劃提出了優化人才落户制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等12條具體措施，針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才羣體構建體系、分類施策。《行動計劃》在“鼓勵青年人才來蓉落户”的舉措中，除了敞開了“學歷落户”的大門，更明確了落户政策放寬的另一個羣體，技能人才。根據《行動計劃》，在本市同一用人單位工作2年及以上的技能人才，可憑單位推薦、部門認定辦理落户手續。7月20日，也就是《行動計劃》發佈的次日，人才落户的認證申請、落户申請，同步正式開始受理。

《行動計劃》的“新”主要體現在戰略地位、目標定位和制度設計等3個方面。

從戰略地位看，一是鮮明提出“實施人才優先發展戰略”的重大命題，並賦予其戰略主體地位;二是將人才從支撐要素提升為發展要素，體現出戰略部署到哪裏，人才工作就推進到哪裏;三是將人才改革嵌入要素供給側結構性改革，加快推動人才引領創新發展。

從目標定位看，一是緊扣成都“建設全面體現新發展理念的國家中心城市”發展目標和產業發展方向，不斷聚集各類優秀人才;二是緊貼市場主體需求，圍繞產業和企業等用人主體的人才需求，通過創新舉措解決其引才難、育才難、留才難等問題;三是緊扣問題導向，着力解決長期制約人才發展的難點痛點堵點問題，有針對性地提出具體舉措，精準施策。

從制度設計看，為充分體現成都“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才觀，《行動計劃》提出了優化人才落户制度、實施人才安居工程、建立蓉城人才綠卡制度、開展全民技術技能免費培訓等12條具體措施，針對高層次人才、急需緊缺人才、青年人才、高技能人才等不同人才羣體構建體系、分類施策。

二、推行先落户後就業鼓勵青年人才來蓉

彭崇實介紹，《行動計劃》以更開放、更包容、更便利的理念，優化人才落户制度，推行“先落户後就業”的落户政策，放寬落户限制，提高落户便利性，努力打造最具包容性和最具人性化的人才落户制度，鼓勵青年人才來蓉創業就業，在蓉落户紮根。

《行動計劃》還把解決“蓉漂”安居問題擺在更加突出位置，為人才安居提供了人才公寓、產業新城配套租賃住房和用人單位自建倒班房等多種方式和途徑的解決方案。

對高層次創新創業人才，成都還提供5年租賃服務和期滿優惠購買的方式予以保障;對急需緊缺的技能人才、管理人才等，按產城一體、職住平衡原則配套租賃住房，以租賃的方式向人才開放;對企業技術工人、產業工人等基礎性人才，則鼓勵企業按城市規劃與土地出讓管理有關規定自建住房(即企業倒班房)，解決基礎性人才大批量引進後的住房保障問題，確保讓廣大“蓉漂”住得上房、安得了家，切實為人才來蓉發展提供好“後勤保障”。

《行動計劃》提出，將發放“蓉城人才綠卡”。“蓉城人才綠卡”着力打破學歷、職稱等限制，根據積分對持卡人分層分類提供住房、落户、配偶就業、子女入園入學、醫療、社保、出入境和停居留便利、創業扶持等服務保障。相較國內其他城市的人才綠卡具有申領方式活、服務項目多、內容更豐富、差異化精準化提供增值服務等創新特徵。

落户新政策的出台，改變了之前的老的政策的不合理性，新政策更加符合社會發展的需要。新政策的出台，讓很多想在成都落户的朋友的願望成了現實，根據各類人羣的不同，新政策也做出了相應的規定，目的就是使得落户政策更加合理，更加符合社會發展的需要。