懷孕請假的享受的福利

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

懷孕女工的福利標準

1、產假。

正常產假為90天，分為產前假和產後假兩個部分。

產前假為15天，產後假為75天。

難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

流產假以四個月劃界，不滿四個月的，給予15到30天的產假;滿四個月以上的，休息42天。

2、生育津貼。

產假期間，國家對女工懷孕期間實行收入保障制度，立法規定，女工在懷孕期間不得降低其基本工資，此外，國家規定的物價補貼照發。