病假請假條格式怎麼寫?
親愛的領導:
我因____(病因)需請病假,請假時間為____年____月____日至____年____月____日,共請假____天。望批准。此致
敬禮
請假人:
xx年x月xx日
法律規定病假不算工齡,病假請假年限工齡的規定主要是:
1、工齡10年以下,在單位工作5年以下的病假時間為3個月,在單位工作5年以上的,病假時間6個月;
2、工齡10年以上的,在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的,病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的,病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
二、病假期間工資怎麼計算?
計算公式:月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算係數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算係數。
病假休假天數在6個月以內的,計算係數為:
(1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。
病假休假天數在6個月以上的,計算係數為:
(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。
目前各個公司關於請假以及考勤方面的制度是有非常明確的規定的,可能很多人不知道如何來請病假,這種情況之下的話,那麼完全是可以諮詢一下本公司的人事部門。大多數情況之下都是需要書寫書面的請假條,然後提交相對應的一些證明材料給予公司就可以完成。
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員工請假未批准算曠工
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作...