可以休息入職第一年年假嗎？

一、可以休息入職第一年年假嗎？

是可以休息入職第一年年假的；

《職工帶薪年休假條例》第三條規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、休息年假的注意事項有哪些？

關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相關的制度時，應當注意：

1.公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在一個公曆年度內，安排員工休假。

2.單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬。

3.員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資。

4. 公司在新單位工作不滿一年的，也應安排折算後的休假天數。

綜合上面所説的，入職只要滿一年之後就可以享受到相關的待遇，但在休年假之前也需要提前與單位進行協商，如果單位不同意是可以直接向勞動部門舉報的，對於員工的權利是必須要保護的，所以，自己的權益就一定要懂得如何保護。