勞動法中年假的賠償

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

請問在我國勞動法中年休假是怎樣規定的呢？

您好！
勞動法中年休假回答如下：
根據《職工帶薪年休假條例》第3條：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。
第5條：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（包括工資本數，即再另付200%）