公司法定節假日規定有哪些？

我們知道，五一、國慶節等節日為我國的法定節假日，在法定節假日勞動者可以享受帶薪休假，如果用人單位安排勞動者加班的，還要支付一定的加班費。實踐中仍然有不少勞動者對法定節假日包括了哪些節日、工資如何計算不是特別瞭解，下面和本站小編一起來了解一下公司法定節假日規定有哪些吧。

公司法定節假日規定有哪些?

一、國家規定法定假日為哪些節日?

(1)新年，放假1天(1月1日);

(2)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三);

(3)清明節，放假1天(農曆清明當日);

(4)勞動節，放假1天(5月1日);

(5)端午節，放假1天(農曆端午當日);

(6)中秋節，放假1天(農曆中秋當日);

(7)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

依照《勞動法》　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，法定節假日如果休假是應當被支付工資的，工資按照標準工作時間內工作的工資標準支付。

二、法定節假日的工資報酬

《勞動法》規定在節假日安排員工加班的應當支付300%的工資報酬。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

法定節假日包括了五一節、元旦節等節日，勞動者在這些法定節假日期間有權享受帶薪休假，但如果企業確實需要勞動者加班的，應支付給勞動者一定的加班工資，一般來説，在法定節假日加班的，勞動者應獲得平時工資三倍的加班工資。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。