江蘇2022年婚假幾天

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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江蘇2018婚假是幾天

沒有2017新婚姻法，基本婚假3天。勞動和社會保障部辦公廳關於對再婚職工婚假問題的覆函（勞社部函[2000]84號）湖北省勞動保障廳：你廳《關於再婚者婚假問題的請示》（鄂勞社[2000]113號）收悉。現答覆如下：根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚喪假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇。勞動和社會保障部辦公廳二000年七月十一日