國家年假放假時間

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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年假放假時間是怎麼規定的，有多少天？

年假原本是企業自願提供給員工的一種福利，希望員工通過休假來緩解緊張工作帶來的壓力，用更好的狀態投入工作，從而實現企業與員工的雙贏，但自從國務院公佈並於2008年1月1日實行《職工帶薪年休假條例》，以及人力資源和社會保障部於2008年9月28日製定公佈《企業職工帶薪年休假實施辦法》以來，年假就帶有了強制的意味。 首先，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位（以下稱用人單位）和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。 其次，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。 第三，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。 注意，這裏的工作年限不是為目前企業工作的年限，而是參加社會工作的年限。 在這一點上，企業在執行的時候，就存在問題，就是工作時間怎麼舉證的問題，個人檔案在企業保管的人，還好辦，可以直接從檔案中查詢，但對於那些不怎麼注意個人檔案管理的打工者，舉證可就麻煩了。 第四，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。 第五，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。 第六，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。 例如，某人總計工作7年，可休年假天數為5天這一檔，此人於2007年5月14日進新單位上班，到2008年5月13日，連續工作滿12個月，就應該休年假了，但2008年可休的年假是幾天呢？按《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，年假計算如下： 1、2008年的剩餘日曆天數為231天 2、用231÷365＝0.6329 3、此人應休天數為：5×0.6329＝3.16天 4、不足1整天的部分不享受年休假。 因此，此人於2008年應休年假的天數為：3天。 第七，離職的時候，年假可以按正常日工資標準發放，其實也就是説，企業通過發工資的形式，讓你休了該休的假。離職時，如果工作不滿一整年，年假天數的計算同上一條。 可以按照上面的計算！以上是年假放假時間的解答