在我國職工生二胎有產假嗎？

一、在我國職工生二胎有產假嗎？

符合法律、法規生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。這意味着，無論是生育第一個孩子，還是第二個孩子，均可以獲得延長產假。享受產假期以不違反計生政策為前提，如果不違反計生政策，可依法享受產假期等待遇。這些法條有：

《勞動法》第62條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。

《婦女權益保障法》第26條規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。 ”

《女職工保護規定》第8條，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。第15條女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。

以上法律規定説明，女職工的產假並沒有區分二胎或農村户口情況，只要有懷孕生育的事實，女職工提出休產假，用工單位應當同意。

二、產假的分類的規定是什麼？

1、授乳時間哺乳假

女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工餵養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

2、晚育假、晚育護理假

遇法定節假日順延。

產假98天是包括雙休日和國定假日的

晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

3、必須享受的假

產假：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

4、可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

準備生育第二胎的家庭注意了，只要二胎是在政策規定的範圍內生育的，按照國家的規定女職工是可以享受產假待遇，此時與第一胎產假是沒有任何區別，同時也不會區分懷二胎女職工是城鎮户口還是農村户口，都一視同仁。更多產假方面的知識，我們是要及時的瞭解的。