產假期間如何發放績效工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
產假期間績效工資如何發放
一般情況才績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分。單位工作人員休產假的時間在法定天數內,基礎性部分可全額發放,獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行;休假時間超出法定天數內的,基礎性部分按病假的相關規定,結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。總體來説,要看單位的具體考核辦法如何。
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如果孕婦休產假有13薪嗎?
一、如果孕婦休產假有13薪嗎?因此發放“十三薪”並用人單位的強制性義務,勞動者不可強求用人單位發放“十三薪”。一般用人單位可以根據自己的規章制度或者勞動合同中對於“十三薪”的發放做一個明確的約定。一旦用人單位的規章制度或者勞動合同條款中明確約定...
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公務員休產假享受車補
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產前假和產假工資
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產假國家規定2022上海
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