產假公司發工資嗎?
對於許多女性員工來説,在生育期間是否能得到相應的工資是一個關注的焦點。在用人單位工作期間,許多公司通常會為女性員工購買生育保險。生育保險和公司工資的發放有衝突麼?產假期間,公司是怎樣發工資的?本站為您解答。
一、產假期間是否發工資
按照《女職工勞動保護特別規定》第八條規定:“女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付”。也就是產假期間,如果公司參加了生育保險,由社保按照公司參保繳費月平均工資標準支付;若公司未參加生育保險,按照你產假前工資的標準按月支付。
二、產假期間工資如何發
第一,保胎假,工資按照病假發
保胎假是由醫生開證明,所以按病假待遇發放工資。
第二,產前假,工資按八成發。
懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批准,可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況,單位應批准其休假,工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三,產假,領生育津貼
產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業,用來發放產假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關,所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等,所以有規定:產假工資和生育津貼,就高領取,簡單説來就是:
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準,下同)高於生育津貼,那就按產假工資發員工就ok,生育津貼下來,歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼,那可以先按產假工資發員工,然後生育津貼下來,將與產假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業.
第四,哺乳假,六個半月按照工資八成發,再延長期間按七成發。
女職工生育後,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批准,可請哺乳假六個半月,工資按員工以往每月實發工資標準的八成發,再延長期間按七成發。
本文介紹了產假期間是否發工資以及工資發放方式的相關問題,作為一種帶薪休假,產假工資是女性職工應當享受的一項基本權利,如果用人單位以此為藉口不支付工資,則是侵犯了職工的基本權益。發生這種情況也應及時向相關法律機構諮詢,尋求補償。本站可為您提供專業的法律服務,歡迎諮詢。
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