產假期間還要五險

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

單位還要在員工產假期間代為發放嗎未統一上保險之前？（如果員工產假期間不代發產假工資違法嗎？

女職工產假期間的生育津貼可以採取二種發放方式：1、可由單位先行發放產假期間工資，待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼將差額部分一次性補發；如果已發工資高於生育津貼，那麼不再補釦差額部分。2、待單位按規定為女職工辦理生育津貼到帳後，一次性支付給職工。單位在職工產假期間未先行發放工資的，不違法。