流產假與公休假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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人工流產有沒有公休假

《中華人民共和國女職工勞動保護規定》第八條第二款規定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。”這“一定時間”到底是多長時間呢？《關於女職工生育待遇問題的通知》，規定：“一、女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15—30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假，產假期間，工資照發……三、女職工產假期滿，因身體原因仍不能堅持工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。”