福建漳州2022年產假休多少天

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自主的男女及時地法律援助，保護基於愛情而要求結合的男女的正當權利;還可以幫助指導婚姻當事人，避免因無知或受欺騙而陷於不幸的婚姻之中。

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休產假是多少天

產假，是對於已婚婦女的假期，它是指在職婦女在生小孩前後的假期，一般來説是由分娩的前15左右到產後的兩個半月左右，如果晚婚晚育的人，則可以將產假前後延長至四個月的時間，女職工生育將會享受不低於90天的產假。

根據國務院在2011年11月21日所公佈的信息上來看，擬定了將原來產假的90天增至14周，並且相關生育流產醫療費用是由單位支付的。而後面，國務院常務會議審議並且通過了將女職工的生育享受產假由90天提升到了98天，並且規範了相關的一些待遇。

那麼，產假的分類有哪些呢?產假分為了必須享受的假期和可以申請請的假期。

對於必須享受的假期：

(1)產假，指的是98天的假期和15天(難產假期)以及15天(多胞胎假期，每多生一個小孩兒);

(2)產前檢查的假期：在職女職工妊娠期間在醫院所約定的工作時間內進行的產前檢查(包括了妊娠12周內的初次檢查)，這些都應該被算作勞動時間，換句話説就是帶薪假期。(對於部分企業單位，會將懷孕在職女職工在工作時間內去醫院進行檢查的時間記錄為病假或者是缺勤等情況，這是嚴重損害了在職女職工的合法權益);

(3)產前的工間休息時間：是指在職女職工在懷孕7個月以上的時候，每天工作的時間內進行一個小時的短暫休息，並且不允許安排其進行夜間勞動工作;

(4)授乳的時間：是指嬰兒在一週歲以內每天需要進行的2次授乳的時間，每一次則是30分鐘，當然，這兩次也可以合併來使用。

對於可以請的假期：

(1)產前假期：是指在職女職工在懷孕7個月以上的時候，如果工作條件允許的情況下，經過了本人的申請，所在單位的批准，那麼可以請為其兩個半月的產前假期。一部分屬於了地方法律法規所規定的必須給假期的情況，單位也需要批准相關員工的休假。就比如上海市所規定了的在二級以上的醫療保健機構所證明的有習慣性流產病史或者是嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等很有可能影響在職女職工進行正常生育的，本人向所在單位提出了請假申請，那麼用人單位則需要批准其產前假期;

(2)哺乳假期：在職女職工在生育後，如果有困難並且工作條件允許的情況下，由本人向所在單位提出哺乳假的申請，經過所在單位的批准，可以申請為期6個半月的哺乳假期;

(3)保胎假期：這需要相關醫生為在職女職工開具相關證明，用人單位按照病假對待;

(4)對於不同地區會根據各地實際情況的不同，單獨設立不同的法律法規，為在職女職工爭取相關福利。