請病假單位不批怎麼辦
請病假單位不批怎麼辦?
《勞動法》詳細規定:
1. 關於病假問題,《勞動法》有着嚴格的剛性規定。首先,患病或非因工負傷需要治療的員工享有法定的病休權利,該權利的行使無須單位批准,用人單位關於員工病假未獲批准以曠工論處類的規章制度因而是無效的。
2. 基於單位享有的勞動用工管理權和對於員工上崗出勤的知情權,員工應履行必要的病假手續以告知單位安排代崗人員,同時注意保存醫療證明和門診記錄單等證據。
3. 在員工病休期限方面,《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》明確了給出了醫療期的概念,單位不得解除法定醫療期間的勞動合同。該規章以社會工齡和單位工齡為標準給予了員工3到24個月的醫療期。這就意味着,在勞動關係存續期間,哪怕是上班僅一天的員工,也享有3個月的醫療期,單位關於員工一個月病假不得超過10天類的規定是違法的。
4. 《勞動法》第3條規定:“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。”根據上述規定,休息休假權是勞動者的基本權利,在具備休息休假的法定事由後,勞動者有權休息。
5. 健康權也是勞動者的一項基本權利,當勞動者患病或受傷時,基於健康權的保障,勞動者有權休息。因此,員工請病假的問題,顯然不屬於單位審批的範疇,在醫院已經出具診斷證明建議休息的情況下,用人單位只有審核權。也就是説,對員工的病假申請,用人單位只有形式上的審查權,而沒有審批與否的決定權。
如果勞動者醫療期滿後,繼續提供診斷證明要求休息的,用人單位可以不再准假。《勞動合同法》第40條第1款規定,勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。據此,當勞動者醫療期滿後,如果其仍需治療休息,即可認定其“不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作”,用人單位可以據此解除勞動合同。
由此可知員工病了請假休息或者去醫院看病這是個人最基本的權利,《勞動法》也有明文規定,因此,只要與公司領導溝通清楚,請假就醫的情況提供相關診治和付費票據,情況屬實公司應當會同意。如果公司不批假違背了《勞動合同法》的規定,員工是可以以此為依據向勞動部門申請幫助。
-
病假續請需要提前幾天提出?
一、病假續請需要提前幾天提出?如果是續請一週病假,需要提前3天,如果續請7天以上,請提前1周請。請1天,當天就可以了。原因不同的續假需要不同的領導簽字。一天班組長就可以批給你,一週科長和經理才行,7天以上需要副總及老闆簽名。二、具體內容有:(1)職工患病或非因工...
-
事業單位長期病假證明的內容是什麼?
一、事業單位長期病假證明的內容是什麼?事業單位長期病假證明患者姓名xxx,性別,年齡歲,於年月日,經診斷為_____(症狀),建議服用適當藥物後須適當在家休息。簽章XX醫院年月日二、員工怎樣請病假?員工請病假期間,企業有權對病假證明進行審核,確認其真實性。對於員工的病...
-
對於教師請病假扣工資嗎?
一、對於教師請病假扣工資嗎?對於教師請病假是不會扣工資的,機關事業單位傷病殘人員,不符合退休、退職條件,經醫院證明不能堅持正常工作,所在單位批准修養的,其病假期間的工資發放比例為:1.工作人員病假在2個月以內的,發給原工資;病假超過2個月的,從第3個月起,工作年限...
-
一般病假條最多能開幾天
一、一般病假條最多能開幾天?病假條是根據員工的病情確定休假時間的。《勞動部、國務院經貿辦、衞生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的,應憑...