職工重大疾病病假規定
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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職工病假時間規定期限是多少?
隨着時代的進步,以及生活節奏的高速,越來越多的勞動者出現不同的病痛。那麼根據我國勞動法有關職工病假的相關解釋,我們可以得知,什麼是病假等,下面小編就為大家講解本文法律要點職工病假時間規定期限是多少這一問題。
一、職工病假時間規定期限是多少
工作人員患病或受傷,不能堅持正常上班需休息的,由縣以上醫療機構診斷併發給病休證明,經單位批准後,可休病假。職工病假在2個月以內的,發給本人基本工資或固定工資。病假超過2個月不滿6個月的,第3個月起,工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發;工作年限滿10年及其以上的,發給本人基本工資或固定工資。病假超過6個月的,從第7個月起,工作年限不滿10年的,按本人基本工資或固定工資的70%計發;工作年限滿10年不滿20年,按本人基本工資或固定工資的80%計發。事業單位職工病假期間,應按一定比例發給活工資,活工資的計發標準由各單位根據本單位實際情況確定。職工患病後,因身體衰弱,經組織批准,半日工作,半日休養的,其工資可以照發。職工病假時間規定就為大家解答到此。
需看員工在公司工作多長時間,不同的工作年限,可請的病假期限不同。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期:
(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。
二、病假
病假,是指勞動者本人因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予一定的醫療假期。病假期勞動者可照常拿工資,對於病假工資,不低於當地最低工資的80%。
用人單位在勞動者達到一定的工作年限以及單位工作年限時,是會給予一定的職業病假期。這不僅僅是為了員工的身體健康,同時也是遵守勞動法的規定。但是職工病假時間規定是有限的,在這期間企業以及用人單位是會照常給請假員工發工資的。
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