患有抑鬱症病假可以休多久
一、患有抑鬱症病假可以休多久?
這個是沒有確切的時間的,開假條的時候,醫生會結合患者自身的情況來決定休息天數。
根據國家醫療法規,醫院只有權為公民出示最多不超過15天的病假證明。
病房的患者都經過一段時間住院,出院時會有一個“診斷證明書”,如果需要在家休養一段時間,在處理這一欄中可以要求醫生寫明休息多長時間,辦理好費用後統一在出入院處蓋醫院的醫療專用章。
門急診是比較常見的,患者因病被送入急診或門診掛號,醫生根據病情需要,填寫一張“診斷證明書”,寫好基本信息和診斷後,會給出治療方案,其中會寫明全休或者半休幾天。
填好文書後到門診專用窗口出示當日看病的病歷後,工作人員在診斷證明書上加蓋醫療專用章,方為合格有效。
二、勞動法病假期限是多久?
企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
三、病假工資支付標準是多少?
病假在《勞動法》、《勞動合同法》、《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》中均有規定。病假期間在規定的醫療期內用人單位不能解除勞動合同。職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付,但不能低於最低工資標準的80%。
勞動法病假制度的規定中,在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
自此就是要告訴大家,病假可以休多久不能單純的看職工所患的病情,所有的病情都有一個最基本的輕重程度,休多久的病是主治醫生根據患者的情況要寫在病假條當中,並且國家不允許醫生亂開病假條。所以説,職工如果沒有拿到主治醫生開的病假條,公司是不可能批准帶薪休病假的。
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