員工怎樣跟領導請病假?
一、員工怎樣跟領導請病假?
實話實説,但必須提供:
1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效;
職員上班請病假的,一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時,應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標準,並且不得低於當地最低工資標準的80%。
二、病假期間的工資怎麼計算?
病假工資計算方式如下:
1、勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。
2、患病六個月以內的(疾病休假工資):
(1)連續工齡不滿二年者,病假工資為計算基數的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為計算基數的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為計算基數的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為計算基數的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為計算基數的100%。
3、患病六個月以上(疾病救濟費):
(1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為計算基數的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費計算基數的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費計算基數的60%。
另外,員工生病有3個月到24個月的病假,具體安排如下:
1、實際工作年限十年以下的
(1)在本單位工作年限五年以下的為3個月;
(2)五年以上的為6個月。
2、實際工作年限十年以上的
(1)在本單位工作年限五年以下的為6個月;
(2)五年以上十年以下的為9個月;
(3)年以上十五年以下的為12個月;
(4)十五年以上二十年以下的為12個月;
(5)二十年以上的為24個月。
另外,需要注意地是,休病假之後一般可以繼續休年假,但是具有以下情形的,就不能繼續要求休年假了。
1、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
2、職工累計工作滿10年不滿20年的,請病假累計3個月以上的;
3、職工累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。
很多員工在勞動關係當中根本就不善於和公司的領導打交道,可是請病假這件事情,根據公司的勞動紀律可能就需要本部門的主管人員同意才行。請病假直接跟領導説,有些員工之所以不知道請病假應該怎麼跟領導説,不排除該員工根本就是無病裝病,找不到好的藉口來搪塞領導而已。
-
一般來説怎樣才能長期病假
一、一般來説怎樣才能長期病假申請“長期病假”的條件要有醫院的病休證明,其次是符合國家規定的時間:《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的...
-
一般病假條最多能開幾天
一、一般病假條最多能開幾天?病假條是根據員工的病情確定休假時間的。《勞動部、國務院經貿辦、衞生部、國家工商行政管理局、中華全國總工會關於加強企業傷病長休職工管理工作的通知》2、要堅持和完善企業傷病職工的休假和復工制度。職工因傷病需要休假的,應憑...
-
《勞動法》中教師休病假工資怎麼扣
一、《勞動法》中教師休病假工資怎麼扣《勞動法》中教師休病假工資扣除方法為:1、病假期間,工資不能低於當地最低工資的80%;2、當月工資正常提供勞動天數的工資病假天數工資。關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見規定:.職工患病或非因工負傷治療...
-
無錫病假工資
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...