產假 病假 工資哪個高
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
病假和事假哪個扣工資多
事假扣工資多,因為事假不發工資,病假按不低於當地最低工資標準計發工資。根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第59條規定,員工病假期間,用人單位應當發給病假工資,具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
病假工資支付標準:根據員工在本企業的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低於最低工資的80%,如果低於此標準的,以最低工資的80%計發。
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勞動法病假3個月能辭退嗎
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重大疾病請半年病假有工資嗎?
重大疾病請半年病假是有工資的。病假工資的基數按照以下三個原則確定:勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。勞動...
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事業單位病假手續是怎樣的?
一、事業單位病假手續是怎樣的?事業單位病假手續是:1、員工因病需要治療並請假的,須到正規的醫院就診。(正規醫院是指市、縣級以上(含)正規醫院。)2、員工須憑醫生診斷並出具的《病情證明單》、住院證明等申請病假休息;需要申請病假的,一般應當在病假開始前申請。...
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懷孕請病假寫什麼理由?
一、懷孕請病假寫什麼理由?可以説自己身體不舒服。只要寫明原因,一般都會批的。這個要看自己的身體情況,一般單位比較嚴格的話,必須醫生開的一些證明才可以,如果不嚴格普通的理由應該都可以請假。任何企業職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,企業應該根據職...