2021年病假的計算公式是什麼
如果能夠一直都保持一個非常健康的身體狀況這當然也是我們每個人最基本的願望了,不過,就算有什麼病的話現代醫學知識的進步程度也完全能夠讓我們得到很好的治療的。再者説,平時感冒,頭疼,發燒等這些小病就是請病假休息一下就行了。另外,最近看到有些朋友在諮詢病假的計算公式是什麼?
一、病假的計算公式是什麼?
病假工資的計算公式分為以下兩種情形:
(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,企業應按下列標準支付疾病休假工資:
①連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;
②連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資70%計發;
③連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;
④連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;
⑤連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。
(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費:
①連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;
②連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;
③連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。
病假工資的計算基數和計算係數確定後,便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21、75)×計算係數×病假天數。
二、病假工資的計算基數
病假工資的基數按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的,按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(2)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外,按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
單純的針對請病假的時間並不存在着什麼樣的計算公式的,我們就是根據自己在用人單位的工作年限能夠享受到受國家法律保護的醫療期。還有病假的工資計算公式也沒大家想的多麼複雜,比如我們在用人單位一天的工資是一百,工作年限還沒有滿兩年的話,那請病假一天就發60。
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