南京工亡撫養費標準是，怎麼賠償？

員工在工作時，發生事故造成自己身體受傷的情形，屬於工傷。依法受到相關法律的保護，和公司的相應賠償。但是一旦事故造成員工死亡的情形就是工亡，那直接就是員工的生命沒了。所以公司不僅要對員工進行相應的賠償，如果該員工有子女的情況，還應該承擔該員工子女的撫養費，但是南京工亡撫養費標準是什麼呢？在此小編就為大家收集了這方面的資料，希望能夠幫助到大家。

一、南京工傷死亡子女撫養費標準：

1、根據《工傷保險條例》的相關規定，工亡職工有子女的，可按月領取供養親屬撫卹金，標準為工亡職工本人工資的30%，如果是孤兒的工亡職工本人工資的40%，可領取直至其年滿18週歲。

2、法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

（一）、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

3、有什麼不明白的，可以追問或直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！

二、《工傷保險條例》：

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：

（一）、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；

（二）、供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定；

（三）、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

南京工亡撫養費標準是這樣，可能其他地方的工亡撫養費標準又會是不一樣的，這主要是根據該地經濟發展狀況相結合。工亡對員工以及該員工的家庭都造成了嚴重損害，所以公司應該對員工的子女給予和法律相對應的實質性補償，不應該讓員工的子女得不到應有的保障，不然的話就要受到法律的懲罰。