婚姻法假期是多少天?
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結婚生子是人生大事,人們在辦婚禮,生孩子的時候難免要請假。對於女性職工而言,比較關心結婚生子的時候休假的天數,這是一項基本福利。我國民法典對此進行了詳細規定,比之前進行了調整。那麼,最民法典假期是多少天?現在小編就給大家做個介紹。
一、最民法典假期是多少天?
1、按法定結婚年齡(女20週歲,男22週歲)結婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23週歲,男25週歲)的,不再享受晚婚假獎勵,只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
7、女職工生育享受的產假由90天延長至98天。
二、女職工合法權益受到侵害怎麼辦?
女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時,女職工可採取下列方法,維護自己的合法權益:
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。(《上海市女職工勞動保護辦法》規定:“女職工勞動保護的權益受到侵害時,依照國務院的有關規定,有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”)
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的,可向人民法院起訴。
三、產假期間的生育津貼由誰承擔?
女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準,對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。
綜上所述,民法典是和人們日常生活關係密切的一部法律,按照最民法典假期方面的規定,職工可以在結婚的時候享受3天婚假,晚婚者沒有特別的假期。產假天數從之前的90天延長到98天。另外,男性職工也可以享受15天的陪護假。像這些假期,職工都是可以拿到基本工資的。
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