暑假工合同毀約會怎麼樣?
一、暑假工合同毀約會怎麼樣?
根據實際而定,但因毀約造成有人單位損失的,那麼也需要賠償,暑假工不是普通的民事合同,從法律性質上看是勞動合同。只是勞動合同的期限是短期的。目前業內大多數人認為是勞務合同。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。通常意義上是指僱傭合同。
暑期工的工作同勞動合同法規定的比較近似。我國還沒有專門規範勞務行為的法律,此類只能適用類推原則又民法通則,合同法等法律調整。暑期工認定為勞動關係的唯一障礙是主體問題。直接反映出的就是社保繳納。這也是法律上的空白。但是從法律性質上分析,暑期工還是屬於勞動關係範疇。因為大學生為用人單位提供了勞動,並獲得了報酬,而且應當遵守用人單位的規章制度,唯一的區別是不能繳納社保,和用工期限較短。其實從實務角度出發,無論是何種法律關係,只要合同簽訂的權利義務關係明確,不損害你的基本權益就可以了。勞動合同法中最想類似的規定就是非全日制用工,但是不能適用暑期工。
二、合同毀約的免責條款有哪些?
即法律明文規定的當事人對其不履行合同不承擔違約責任的條件。中國法律規定的免責條件主要有:
1.不可抗力:《合同法》第117條規定,因不可抗力不能履行合同的,根據不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的,不能免除責任。本法所稱不可抗力,是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。
2.貨物本身的自然性質、貨物的合理損耗:見《合同法》第311條。3.債權人的過錯:見《合同法》第311條、第370條。
暑假工與用人單位簽訂了勞動合同的情況下,涉及到合同違約的情況應當追究法律責任,但如果存在上述規定的免責條件,則不需要追究責任,特別是在因不可抗力或者所簽訂的合同存在顯失公平的情況下,那麼該合同本身是無效的。
-
工程合同應該如何籤才有效
律師解析:根據民法典的相關規定,依法成立的合同,自合同成立時生效,因此依法成立的抵押合同應當有效。滿足些列條件:(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗。但是如果法律另有規定的,或者是雙方當事...
-
惡意阻礙合同生效怎麼處理
律師解答:可解除合同並要求賠償。律師解析:如果是惡意阻礙合同生效的,合同一方可以解除合同,並要求對方承擔損害賠償責任。法律規定,當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的,視為條件已成就;不正當地促成條件成就的,視為條件不成就。如果是惡意阻礙合同生效的,合同一...
-
民法典規定勞務分包合同訴訟有效期是多久
律師解答:三年。律師解析:勞務分包合同訴訟時效為三年。合同糾紛的訴訟時效期間為三年,沒有訴訟時效中斷或者中止的情形,超過三年再請求的將不受法律保護。根據現行法律規定,合同糾紛案件的訴訟時效一般為3年,而特殊合同糾紛,如因國際貨物買賣合同和技術進出口合同爭...
-
附條件的欠條有效嗎?
律師解答:有效。律師解析:附條件的欠條只要不違反法律規定則一般有效的。附條件的欠條其實可以等同於附條件合同是指當事人在合同中特別規定一定的條件,以條件是否成就來決定合同效力的發生或消滅的合同。當事人對合同的效力可以約定附條件。附生效條件的合同,自條...